Osiem grzechów głównych nowego systemu samorządowych ocen pracowniczych (Artykul)

Rozporządzenie Rady Ministrów z początku kwietnia 2007 roku wprowadziło nowy obligatoryjny system ocen pracowniczych (nazywany dalej ”Rozporządzeniem 361”).

System ten spotkał się z dużą krytyką ze strony prawników. Jego słabością jest także ignorowanie profesjonalnej wiedzy z zakresu psychologii organizacji o budowie i zawartości systemów ocen pracowniczych.